A.按效益投入工資
B.增加工資帶來的勞動量
C.增加勞動的產出量
D.與國家法律法規(guī)聯(lián)系
E.略高于通貨膨脹指數

A.能解釋薪酬水平的差異
B.認為應聘者心里都有一個工資底線
C.能解釋企業(yè)為什么能設計低于市場薪酬水平的工資
D.認為企業(yè)支付高于市場薪酬水平的工資也能降低勞動成本
E.認為通過自我投資來提高工作能力的人將獲得更高的薪酬

A.邊際生產力理論
B.信號工資理論
C.均衡價格工資理論
D.工資效益理論
E.集體談判工資理論

A.人力資本理論不是工資的決定理論
B.邊際生產力理論認為，工資取決于勞動生產力
C.均衡價格理論重點考慮了勞動力供給對工資的影響
D.工資效益影響理論認為，工資效益是決定工資水平的重要依據
E.集體談判工資理論認為，短期工資取決于勞資雙方在談判中交涉力量的對比

A.工作難度大
B.工作安全性差
C.培訓費用很高
D.工作成功的機遇少
E.工作錯誤產生后果比較嚴重

A.最低工資由政府來確定
B.工人可以相互調配，并且存在分工
C.顧客的愛好或工藝狀態(tài)都不會發(fā)生變化
D.產品市場或要素均是完全自由競爭的市場
E.資本設備可以和可能得到的任何數量的勞動力進行最有效的配合

A.信號工資理論
B.保留工資理論
C.效益工資理論
D.崗位競爭理論
E.勞動力成本理論

A.工作競爭激烈
B.培訓費用很高
C.工作安全感差
D.成功機會較少
E.工作條件艱苦

A.政府要控制工資水平
B.顧客的愛好和工藝的狀態(tài)無變化
C.每種生產資源的數量是未知的
D.資本設備可以和任意數量的勞動力最有效地配合
E.工人沒有分工，可以相互調配，且具有相同的效率

A.高工資未必高成本
B.高工資會導致高的員工流失率
C.高工資可以減少管理及其相關人員的配備
D.應聘者可以通過該企業(yè)的相對薪酬水平來推測崗位的情況
E.某項工作具有負面特性，企業(yè)就必須支付更高的薪酬來彌補