A.U
B.H
C.M
D.Y
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A.職能結構
B.層次結構
C.部門結構
D.職權結構
A.運營
B.戰(zhàn)略
C.財務
D.計劃
A.預算評價
B.業(yè)務評價
C.管理報告系統(tǒng)
D.績效管理
A.研發(fā)管控
B.流程管控
C.人力資源管控
D.預算管控
A.戰(zhàn)略管控
B.財務管控
C.人力資源管控
D.營銷管控
A.公司治理體系
B.集團戰(zhàn)略
C.集團組織結構
D.管控模式
A.母子公司管理是法人對法人的管理
B.母公司主要通過管理控制與協(xié)調,實現(xiàn)其戰(zhàn)略意圖
C.母公司對子公司進行直接的計劃、組織、指揮
D.母公司必須通過母子公司的管理控制系統(tǒng),才能達到并實現(xiàn)管理的目標
A.計劃
B.組織
C.協(xié)調
D.控制
A.事業(yè)部獲得的利潤可以自主支配
B.事業(yè)部領導人不得在集團兼職
C.事業(yè)部所需的資金不可以向集團外的銀行借款
D.集團本部為事業(yè)部分解指標,制定事業(yè)部的計劃
A.母公司-子公司-工廠
B.集團本部-事業(yè)部-工廠
C.經理會-分公司-工廠
D.集團會長-營運委員會-子公司-工廠
最新試題
學習標桿是一種()學習行為。
以下哪些屬于績效目標設置的原則,在績效目標設計時需要掌握?()
請分析該企業(yè)績效考核工作存在的問題。
作為薪酬體系設計的基本要求之一,體系設計要體現(xiàn)哪些薪酬職能?()
薪酬體系設計要體現(xiàn)薪酬的基本職能,以下屬于薪酬職能的是()
勞動爭議處理的具體原則的落實,保障了總體原則在勞動爭議處理全過程中的實現(xiàn),以下哪些屬于勞動爭議處理的原則?()
()根據(jù)企業(yè)總體戰(zhàn)略和人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃制定,其總體目標是通過策略化的薪酬決策提高企業(yè)人力資源管理的總體效能。
作為薪酬的其中一種,()包括基本工資、績效工資、獎金等,一般以現(xiàn)金形式支付。
考評周期設定是否合理對績效管理的科學性有著顯著的影響,一般而言,可以根據(jù)以下哪些來確定考評周期?()
行為主導型作為績效考評方法的一種,其主觀考評方法有以下哪些?()