A.運(yùn)營
B.戰(zhàn)略
C.財(cái)務(wù)
D.計(jì)劃
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A.預(yù)算評(píng)價(jià)
B.業(yè)務(wù)評(píng)價(jià)
C.管理報(bào)告系統(tǒng)
D.績效管理
A.研發(fā)管控
B.流程管控
C.人力資源管控
D.預(yù)算管控
A.戰(zhàn)略管控
B.財(cái)務(wù)管控
C.人力資源管控
D.營銷管控
A.公司治理體系
B.集團(tuán)戰(zhàn)略
C.集團(tuán)組織結(jié)構(gòu)
D.管控模式
A.母子公司管理是法人對(duì)法人的管理
B.母公司主要通過管理控制與協(xié)調(diào)，實(shí)現(xiàn)其戰(zhàn)略意圖
C.母公司對(duì)子公司進(jìn)行直接的計(jì)劃、組織、指揮
D.母公司必須通過母子公司的管理控制系統(tǒng)，才能達(dá)到并實(shí)現(xiàn)管理的目標(biāo)
A.計(jì)劃
B.組織
C.協(xié)調(diào)
D.控制
A.事業(yè)部獲得的利潤可以自主支配
B.事業(yè)部領(lǐng)導(dǎo)人不得在集團(tuán)兼職
C.事業(yè)部所需的資金不可以向集團(tuán)外的銀行借款
D.集團(tuán)本部為事業(yè)部分解指標(biāo)，制定事業(yè)部的計(jì)劃
A.母公司-子公司-工廠
B.集團(tuán)本部-事業(yè)部-工廠
C.經(jīng)理會(huì)-分公司-工廠
D.集團(tuán)會(huì)長-營運(yùn)委員會(huì)-子公司-工廠
A.股東大會(huì)
B.董事會(huì)
C.經(jīng)理班子
D.監(jiān)事會(huì)
A.董事會(huì)
B.經(jīng)理班子
C.股東大會(huì)
D.全體員工
最新試題
薪酬管理制度從橫向分類的角度可看做以下哪些單項(xiàng)薪酬制度的組合？（）
作為薪酬的其中一種，（）包括基本工資、績效工資、獎(jiǎng)金等，一般以現(xiàn)金形式支付。
崗位評(píng)價(jià)是評(píng)定崗位的相對(duì)價(jià)值，確定崗位等級(jí)，以確定薪酬等級(jí)的依據(jù)。以下哪些屬于崗位評(píng)價(jià)的基本功能？（）
員工福利可以劃分為法定福利、企業(yè)補(bǔ)充保險(xiǎn)以及員工服務(wù)福利等幾種類型，以下哪些屬于企業(yè)員工的法定福利？（）
薪酬體系設(shè)計(jì)要體現(xiàn)薪酬的基本職能，以下屬于薪酬職能的是（）
集體合同是指用人單位與該單位職工根據(jù)相關(guān)規(guī)定，就勞動(dòng)報(bào)酬等事項(xiàng)，通過集體協(xié)商簽訂的書面協(xié)議，其意義體現(xiàn)在以下幾個(gè)方面：（）。
勞動(dòng)力需求的變動(dòng)表現(xiàn)為在（）勞動(dòng)力需求曲線上的移動(dòng)。
該企業(yè)擬采用平衡計(jì)分卡改進(jìn)績效管理，請(qǐng)先對(duì)平衡計(jì)分卡的不足之處做出分析。
請(qǐng)分析該企業(yè)績效考核工作存在的問題。
勞動(dòng)爭議處理的具體原則的落實(shí)，保障了總體原則在勞動(dòng)爭議處理全過程中的實(shí)現(xiàn)，以下哪些屬于勞動(dòng)爭議處理的原則？（）