A.職能結構
B.層次結構
C.部門結構
D.職權結構
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A.運營
B.戰(zhàn)略
C.財務
D.計劃
A.預算評價
B.業(yè)務評價
C.管理報告系統(tǒng)
D.績效管理
A.研發(fā)管控
B.流程管控
C.人力資源管控
D.預算管控
A.戰(zhàn)略管控
B.財務管控
C.人力資源管控
D.營銷管控
A.公司治理體系
B.集團戰(zhàn)略
C.集團組織結構
D.管控模式
A.母子公司管理是法人對法人的管理
B.母公司主要通過管理控制與協(xié)調,實現(xiàn)其戰(zhàn)略意圖
C.母公司對子公司進行直接的計劃、組織、指揮
D.母公司必須通過母子公司的管理控制系統(tǒng),才能達到并實現(xiàn)管理的目標
A.計劃
B.組織
C.協(xié)調
D.控制
A.事業(yè)部獲得的利潤可以自主支配
B.事業(yè)部領導人不得在集團兼職
C.事業(yè)部所需的資金不可以向集團外的銀行借款
D.集團本部為事業(yè)部分解指標,制定事業(yè)部的計劃
A.母公司-子公司-工廠
B.集團本部-事業(yè)部-工廠
C.經(jīng)理會-分公司-工廠
D.集團會長-營運委員會-子公司-工廠
A.股東大會
B.董事會
C.經(jīng)理班子
D.監(jiān)事會
最新試題
作為結果導向型考評方法的一種,()與目標管理法基本接近,采用更直接的工作績效衡量的指標,通常適用于非管理崗位的職工。
為引入平衡計分卡優(yōu)化績效管理,該企業(yè)應對考核周期做何改進?
如何通過企業(yè)的組織評價獲取信息?
一般而言,可以根據(jù)以下哪些來確定考評周期?()
企業(yè)員工培訓與開發(fā)項目設計需要考慮的原則有哪些?()
考評周期設定是否合理對績效管理的科學性有著顯著的影響,一般而言,可以根據(jù)以下哪些來確定考評周期?()
在薪酬的實質中,以下有關薪酬關系的說法哪些是正確的?()
崗位評價是評定崗位的相對價值,確定崗位等級,以確定薪酬等級的依據(jù)。以下哪些屬于崗位評價的特點?()
勞動力需求的變動表現(xiàn)為在()勞動力需求曲線上的移動。
薪酬管理制度從橫向分類的角度可看做以下哪些單項薪酬制度的組合?()