某電器制造企業(yè)2007年改制并重新建立績(jī)效考核體系，考核以各部門(mén)工作內(nèi)容為中心，考核內(nèi)容由各部門(mén)自行申報(bào)，考核尺度主要為：“出色完成”、“正常完成”、“完成不好”或“優(yōu)”、“良”、“中”、“差”。該企業(yè)每月考核一次，并根據(jù)考核結(jié)果確定員工月度績(jī)效工資發(fā)放額度。運(yùn)行三年來(lái)，該企業(yè)每年都對(duì)考核指標(biāo)進(jìn)行改進(jìn)，雖然各部門(mén)的績(jī)效都完成得比較好，但公司的整體績(jī)效卻一直不理想。
請(qǐng)分析該企業(yè)績(jī)效考核工作存在的問(wèn)題。您可能感興趣的試卷
你可能感興趣的試題
A.及時(shí)處理、著重調(diào)節(jié)的原則
B.時(shí)效性
C.公正原則
D.合法原則
E.針對(duì)性原則
A.薪酬
B.環(huán)境
C.晉升
D.工作
E.管理
A.職業(yè)肯定
B.社會(huì)保險(xiǎn)
C.社會(huì)保障
D.住房公積金
E.法定假期
A.有行為導(dǎo)向的
B.明確具體的
C.統(tǒng)一指揮
D.可衡量的
E.統(tǒng)一制定
A.知識(shí)較為系統(tǒng)全面
B.不利于互動(dòng)
C.員工平均培訓(xùn)費(fèi)用較低
D.有利于傳播知識(shí)
E.傳授方式較為枯燥單一
A.薪酬關(guān)系是一種交換關(guān)系
B.薪酬關(guān)系不是一種交換關(guān)系
C.薪酬關(guān)系是勞動(dòng)者與用人單位之間雙方勞動(dòng)關(guān)系的基本構(gòu)成部分
D.薪酬關(guān)系也是體現(xiàn)了不平等關(guān)系
E.薪酬關(guān)系是勞動(dòng)者與用人單位之間就勞動(dòng)報(bào)酬達(dá)成約定的產(chǎn)物
A.職位性質(zhì)
B.職位報(bào)酬
C.職位層級(jí)
D.職位類(lèi)型
E.績(jī)效指標(biāo)性質(zhì)
A.客觀真實(shí)
B.有行為導(dǎo)向的
C.明確具體的
D.越高越好
E.切實(shí)可行的
A.職業(yè)開(kāi)發(fā)
B.組織開(kāi)發(fā)
C.環(huán)境開(kāi)發(fā)
D.領(lǐng)導(dǎo)開(kāi)發(fā)
E.管理開(kāi)發(fā)
A.民主質(zhì)詢(xún)
B.協(xié)議
C.民主咨詢(xún)
D.民主對(duì)話
E.集體談判
最新試題
員工福利可以劃分為法定福利、企業(yè)補(bǔ)充保險(xiǎn)以及員工服務(wù)福利等幾種類(lèi)型，以下哪些屬于企業(yè)員工的法定福利？（）
如何通過(guò)企業(yè)的組織評(píng)價(jià)獲取信息？
場(chǎng)地拓展訓(xùn)練是指需要利用人工設(shè)施的訓(xùn)練活動(dòng)，其特點(diǎn)有（）
下列屬于人力資源開(kāi)發(fā)的是（）。
關(guān)于薪酬關(guān)系的說(shuō)法，以下哪些是正確的？（）
簡(jiǎn)述企業(yè)集團(tuán)管控和管控模式的含義。
為引入平衡計(jì)分卡優(yōu)化績(jī)效管理，該企業(yè)應(yīng)對(duì)考核周期做何改進(jìn)？
員工滿(mǎn)意度調(diào)查可以分別通過(guò)以下哪些方面進(jìn)行全面評(píng)估或針對(duì)某個(gè)專(zhuān)業(yè)進(jìn)行詳盡考核？（）
崗位評(píng)價(jià)是評(píng)定崗位的相對(duì)價(jià)值，確定崗位等級(jí)，以確定薪酬等級(jí)的依據(jù)。以下哪些屬于崗位評(píng)價(jià)的特點(diǎn)？（）
學(xué)習(xí)標(biāo)桿是一種（）學(xué)習(xí)行為。