工作業(yè)績(jī)指標(biāo)設(shè)計(jì)中，關(guān)鍵績(jī)效指標(biāo)設(shè)計(jì)常用方法有（）。

崗位評(píng)價(jià)運(yùn)用的基本方法有（）。

以下哪些屬于薪酬職能的范圍？（）

對(duì)培訓(xùn)實(shí)施中采用的評(píng)估手段進(jìn)行挑選，包含內(nèi)容有（）。

下面關(guān)于審核人力資源管理費(fèi)用預(yù)算的說法正確的是（）。

員工福利可以劃分為幾種常見的類型，以下正確的是（）。

合理的勞動(dòng)定員是企業(yè)用人的科學(xué)標(biāo)準(zhǔn)。有了定員標(biāo)準(zhǔn)，便于企業(yè)在用人方面精打細(xì)算，能促使企業(yè)在保證員工生理需要的前提下，（）地使用人力資源，用盡可能少的“活勞動(dòng)”消耗生產(chǎn)出更多的產(chǎn)品，從而提高勞動(dòng)生產(chǎn)率。

組織結(jié)構(gòu)調(diào)查可以采用的調(diào)查方法有（）。

案例分析法中，解決問題的環(huán)節(jié)包括（）。

勞動(dòng)定員所規(guī)定的是某類崗位人員配置的（）。