A、ISO9000
B、ISO14000
C、ISO26000
D、SA8000
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A、群體性
B、嚴(yán)重危害性
C、社會影響性
D、不可預(yù)期性
A、企業(yè)家階層
B、管理者階層
C、勞動者階層
D、技術(shù)工人階層
A、市級勞動行政部門
B、省級勞動行政部門
C、國務(wù)院勞動行政部門
D、國務(wù)院勞動行政部門組織有關(guān)方面
A、法定最低勞動條件標(biāo)準(zhǔn)
B、企業(yè)人力成人的閾值
C、勞動標(biāo)準(zhǔn)集體協(xié)商結(jié)果
D、勞動者要求的最低勞動標(biāo)準(zhǔn)
A、工會的堅持點(diǎn)
B、工會的最初工資增長要求
C、雇主的堅持點(diǎn)
D、雇主最初愿意提供的工資增長
最新試題
下列哪項不屬于職業(yè)安全衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)的特點(diǎn)?()
合理的勞動定員是企業(yè)用人的科學(xué)標(biāo)準(zhǔn)。有了定員標(biāo)準(zhǔn),便于企業(yè)在用人方面精打細(xì)算,能促使企業(yè)在保證員工生理需要的前提下,()地使用人力資源,用盡可能少的“活勞動”消耗生產(chǎn)出更多的產(chǎn)品,從而提高勞動生產(chǎn)率。
員工福利可以劃分為幾種常見的類型,以下正確的是()。
通過員工的自我評價,采集相關(guān)信息的途徑和方法包括()。
以下哪些屬于薪酬職能的范圍?()
基金項目中一般包含()。
組織結(jié)構(gòu)調(diào)查可以采用的調(diào)查方法有()。
崗位評價有哪幾種基本方法?()
為使組織能夠最有效率地實現(xiàn)其經(jīng)營目標(biāo),根據(jù)目前的管理理論和實踐,企業(yè)組織機(jī)構(gòu)的設(shè)置應(yīng)遵循()。
薪酬體系設(shè)計的基本要求是()。