為使組織能夠最有效率地實現(xiàn)其經(jīng)營目標(biāo)，根據(jù)目前的管理理論和實踐，企業(yè)組織機(jī)構(gòu)的設(shè)置應(yīng)遵循（）。

下面關(guān)于審核人力資源管理費用預(yù)算的說法正確的是（）。

合理的勞動定員是企業(yè)用人的科學(xué)標(biāo)準(zhǔn)。有了定員標(biāo)準(zhǔn)，便于企業(yè)在用人方面精打細(xì)算，能促使企業(yè)在保證員工生理需要的前提下，（）地使用人力資源，用盡可能少的“活勞動”消耗生產(chǎn)出更多的產(chǎn)品，從而提高勞動生產(chǎn)率。

案例分析法中，解決問題的環(huán)節(jié)包括（）。

績效考評主體，除了上級考評外，還有哪幾個分類？（）

崗位評價運用的基本方法有（）。

勞動定員所規(guī)定的是某類崗位人員配置的（）。

下面關(guān)于任務(wù)目標(biāo)原則說法正確的是（）。

工傷事故分類有哪幾種劃分形式？（）

工作業(yè)績指標(biāo)設(shè)計中，關(guān)鍵績效指標(biāo)設(shè)計常用方法有（）。