單項選擇題通常情況下,針對技術研發(fā)崗位設計()類指標的意義不大。
A、財務
B、客戶
C、內部流程
D、學習和成長
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1.單項選擇題過分關注各部門的職能最可能導致平衡計分卡在()方面的障礙。
A、技術
B、信息交流
C、組織與管理
D、對績效考評認識
2.單項選擇題()不屬于戰(zhàn)略分析工具。
A、SWOT
B、PEST
C、SMART
D、價值鏈分析
3.單項選擇題()體現(xiàn)了平衡計分卡期望的成果和產生這些成果的動因之間的平衡。
A、將定性指標引進入到績效評價體系之中
B、將企業(yè)內部評價擴大到股東和顧客對企業(yè)的評價
C、能關注到新產品開發(fā)和投資對企業(yè)利潤和市場占有率的影響
D、評價指標中既有本年度的考核指標,又有未來3-5年的考核指標
4.單項選擇題()是應用最為廣泛的考評方式。
A、上級考評
B、下級考評
C、同事考評
D、自我考評
5.單項選擇題在績效指標庫中,()在企業(yè)、部門、班組以及個人層面均可能出現(xiàn)。
A、KPI
B、PRI
C、PCI
D、WAI
最新試題
合理的勞動定員是企業(yè)用人的科學標準。有了定員標準,便于企業(yè)在用人方面精打細算,能促使企業(yè)在保證員工生理需要的前提下,()地使用人力資源,用盡可能少的“活勞動”消耗生產出更多的產品,從而提高勞動生產率。
題型:多項選擇題
員工福利通常以服務或實物的形式支付給員工,下列屬于福利形式的是()。
題型:多項選擇題
總人口勞參率不是衡量()程度的指標。
題型:多項選擇題
下面關于任務目標原則說法正確的是()。
題型:多項選擇題
通過員工的自我評價,采集相關信息的途徑和方法包括()。
題型:多項選擇題
員工福利可以劃分為幾種常見的類型,以下正確的是()。
題型:多項選擇題
工作業(yè)績指標設計中,關鍵績效指標設計常用方法有()。
題型:多項選擇題
企業(yè)培訓制度包含()。
題型:多項選擇題
以下屬于組織內部的考評主體有哪些?()
題型:多項選擇題
按照勞動標準的功能劃分,技術類勞動標準包括()。
題型:多項選擇題