單項選擇題()不屬于薪酬的貨幣收益。
A、基本工資
B、績效工資
C、激勵工資
D、醫(yī)療保險
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1.單項選擇題通常情況下,針對技術(shù)研發(fā)崗位設(shè)計()類指標的意義不大。
A、財務(wù)
B、客戶
C、內(nèi)部流程
D、學習和成長
2.單項選擇題過分關(guān)注各部門的職能最可能導致平衡計分卡在()方面的障礙。
A、技術(shù)
B、信息交流
C、組織與管理
D、對績效考評認識
3.單項選擇題()不屬于戰(zhàn)略分析工具。
A、SWOT
B、PEST
C、SMART
D、價值鏈分析
4.單項選擇題()體現(xiàn)了平衡計分卡期望的成果和產(chǎn)生這些成果的動因之間的平衡。
A、將定性指標引進入到績效評價體系之中
B、將企業(yè)內(nèi)部評價擴大到股東和顧客對企業(yè)的評價
C、能關(guān)注到新產(chǎn)品開發(fā)和投資對企業(yè)利潤和市場占有率的影響
D、評價指標中既有本年度的考核指標,又有未來3-5年的考核指標
5.單項選擇題()是應(yīng)用最為廣泛的考評方式。
A、上級考評
B、下級考評
C、同事考評
D、自我考評
最新試題
以下哪些屬于薪酬職能的范圍?()
題型:多項選擇題
績效考評指標有多種分類方式,其中包含()。
題型:多項選擇題
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題型:多項選擇題
對培訓實施中采用的評估手段進行挑選,包含內(nèi)容有()。
題型:多項選擇題
下列哪項不屬于職業(yè)安全衛(wèi)生標準的特點?()
題型:多項選擇題
崗位評價運用的基本方法有()。
題型:多項選擇題
在績效管理與考評體系的運行過程中,會出現(xiàn)大量不可預(yù)見的困難和問題,其原因是()。
題型:多項選擇題
合理的勞動定員是企業(yè)用人的科學標準。有了定員標準,便于企業(yè)在用人方面精打細算,能促使企業(yè)在保證員工生理需要的前提下,()地使用人力資源,用盡可能少的“活勞動”消耗生產(chǎn)出更多的產(chǎn)品,從而提高勞動生產(chǎn)率。
題型:多項選擇題
以下關(guān)于績效考評周期說法錯誤的是()。
題型:多項選擇題
下面關(guān)于審核人力資源管理費用預(yù)算的說法正確的是()。
題型:多項選擇題