按（）標(biāo)準(zhǔn)劃分，問卷可分為圖畫式問卷和文字式問卷。

簡述確定測評人員的質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)和數(shù)量標(biāo)準(zhǔn)。

MBTI 中有四種人格維度，涉及到人們做決定和結(jié)論的方式的維度是（）

工作分析的意義體現(xiàn)在（）。

現(xiàn)代人事測評得到較為廣泛地發(fā)展是在20世紀(jì)（）。

某求職者實(shí)際績效低，而HR 將他錄用了。這是一種（）

應(yīng)用最廣的特殊性傾向測驗(yàn)是（）。

簡述對投射測驗(yàn)的批評。

下列有關(guān)面試中非言語行為的說法，錯誤的是（）

兩種主要的誤差形式是隨機(jī)誤差和系統(tǒng)誤差，以下關(guān)于誤差的說法中，錯誤的是（）