又稱為考核性測評的是（）。

應(yīng)用最廣的特殊性傾向測驗是（）。

簡述確定測評人員的質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)和數(shù)量標(biāo)準(zhǔn)。

簡述制定測評方案應(yīng)考慮的方面。

測驗間方法是同時考慮幾個測驗間的相互關(guān)聯(lián)，考察這些測驗是否在測量同一構(gòu)思，以下哪一項不屬于測驗間方法（）

按（）標(biāo)準(zhǔn)劃分，問卷可分為圖畫式問卷和文字式問卷。

提出“尚賢任能”的是（）。

簡述對投射測驗的批評。

為了減少面試中的誤差，以下關(guān)于面試項目設(shè)計中的注意事項的說法，錯誤的是（）

實現(xiàn)人事測評定量化的前提是（）。