提出“尚賢任能”的是（）。

簡(jiǎn)述對(duì)投射測(cè)驗(yàn)的批評(píng)。

測(cè)評(píng)工具在使用者或被評(píng)估者的主管認(rèn)識(shí)上覺(jué)得有效的程度，指的是（）

實(shí)現(xiàn)人事測(cè)評(píng)定量化的前提是（）。

下列有關(guān)面試中非言語(yǔ)行為的說(shuō)法，錯(cuò)誤的是（）

1939年首先明確提出“投射技術(shù)”一詞的是（）。

人事測(cè)評(píng)以（）為劃分標(biāo)準(zhǔn)可分為動(dòng)態(tài)測(cè)評(píng)和靜態(tài)測(cè)評(píng)。

工作分析的意義體現(xiàn)在（）。

普遍適用于企業(yè)挑選工作人員，特別是在辦事員一類(lèi)中，在預(yù)測(cè)成就中是有效的智力測(cè)驗(yàn)方法是（）。

人事測(cè)評(píng)日趨完善的前提是（）。