通過（）制定的規(guī)章制度應該是勞企雙方利益妥協(xié)和利益平衡的結果。

收集勞動標準的途徑包括查詢（）和報紙、雜志以及通過網(wǎng)絡查找。

企業(yè)制定勞動標準的方式有（）

企業(yè)的（）是在企業(yè)人力資源管理制度和用工管理制度的基礎上制定的，其規(guī)則必須要全面反映企業(yè)人力資源管理和用工管理的基本思想和基本內涵。

勞企協(xié)商的內容主要包括（）

休息時間包括（）。

勞動報酬往往是勞動關系雙方權衡的結果，因此工會可用（）等數(shù)據(jù)進行綜合分析后提出自己的要求。

勞動合同解除文書的送達為（）

下列關于勞動關系協(xié)調人員的職業(yè)操守的說法正確的有（）。

與集體協(xié)商密切相關的內部資料中人力資源情況主要包括（）