多項選擇題經(jīng)濟(jì)性薪酬主要是指以貨幣形式支付給勞動者的薪酬，由（）構(gòu)成。
A.基本工資
B.福利
C.績效工資
D.激勵工資
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1.單項選擇題完善我國公共部門人力資源監(jiān)控與約束的基本方略要在（）進(jìn)行改革完善，建立一個以專業(yè)化為主、多頭參與的監(jiān)控與約束體系。
A.監(jiān)控與約束機(jī)制
B.監(jiān)控與約束制度
C.監(jiān)控與約束方式、方法
D.監(jiān)控與約束理念
2.單項選擇題中華人民共和國成立初期，我國需要大量資金和實物進(jìn)行社會經(jīng)濟(jì)恢復(fù)和建設(shè)工作，因此對公共部門實行了（）的薪酬制度。
A.高工資、多福利
B.低工資、多福利
C.低工資、廣福利
D.供給制與津貼相結(jié)合
3.多項選擇題（）是對工作的橫向劃分。
A.職組
B.職門
C.職等
D.職系
4.多項選擇題在人力資源管理領(lǐng)域已有柔性管理的研究和實踐，如（）被認(rèn)為是最優(yōu)的人力資源組合。
A.重視培訓(xùn)
B.重視團(tuán)隊小組
C.重視員工發(fā)展
D.重視崗位輪換
5.單項選擇題（）是對公務(wù)員系統(tǒng)和公務(wù)員進(jìn)行管理的一系列規(guī)章和制度的總和。
A.公務(wù)員管理制度
B.公務(wù)員管理條例
C.公務(wù)員法
D.公務(wù)員制度
最新試題
公共部門和私人部門關(guān)于人力資源的差異在于（）
題型：多項選擇題
訪談?wù)呤紫刃枰虮辉L談?wù)呙鞔_訪談的（），而且應(yīng)盡可能避免對被訪談?wù)咝纬删窕蛐睦韷毫?，還應(yīng)盡可能在最短時間內(nèi)與被訪談?wù)吒愫藐P(guān)系，使訪談在友好的氣氛下進(jìn)行。
題型：單項選擇題
人力資源需求預(yù)測是結(jié)合公共部門未來一定時期的發(fā)展目標(biāo)及過去人力資源配置和勞動產(chǎn)出等情況，來對公共部門未來人力資源的需求狀況和趨勢進(jìn)行（）的過程。
題型：單項選擇題
管理人員的配置管理，不僅是確保組織發(fā)展和組織變革成功的重要手段，同時也關(guān)系到組織中管理人員的職業(yè)生涯、職業(yè)發(fā)展和個人家庭生活等問題，是激勵管理人員發(fā)揮最大效率的（）
題型：單項選擇題
公共部門人力資源的特征包括（）
題型：多項選擇題
基本工資制度是薪酬制度的（）
題型：單項選擇題
人員甄選通常包括（）等環(huán)節(jié)。
題型：多項選擇題
公共部門人員培訓(xùn)效果評估過程通常包括（）
題型：多項選擇題
一些情形下不得對公務(wù)員進(jìn)行辭退，具體包括（）
題型：多項選擇題
管理人員組織內(nèi)部配置分別為（）兩種。
題型：多項選擇題