將提高領導效能的原則和方法分述一下。

制定醫(yī)院人員編制的方法有：（）

試述醫(yī)院人才素質測評的意義和作用。

人才流動

衛(wèi)生事業(yè)單位工資分配的原則是：（）

試述院長負責制和黨委領導下的院長負責制的基本特征。

醫(yī)院人力資源培訓的主要對象是（）。

人事爭議和勞動爭議、勞動行政爭議的主要區(qū)別在哪里？

人力資源群體互補內(nèi)容主要包括有：（）

人事代理