多項選擇題在績效考評時，要找出員工作績效差距與不足，具體的方法是（）。
A.任務(wù)分析法
B.目標比較法
C.水平比較法
D.橫向比較法
E.能力分析法
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1.單項選擇題心理測試作為一個有用的選人工具，有著嚴格的要求，必須符合（）、客觀性和標準化等要求。
A.科學(xué)性
B.靈活性
C.時效性
D.規(guī)范性
2.單項選擇題組織在進行人員招聘錄用工作時，（）。
A.首先要明確人員的招聘來源
B.補充初級崗位的需求可以從內(nèi)部招聘中得到滿足
C.為了組織的長期發(fā)展，組織內(nèi)部的高層崗位應(yīng)盡量從內(nèi)部招聘獲得
D.對于本組織缺少又急需的人才，應(yīng)立即制定內(nèi)部培訓(xùn)計劃對內(nèi)部人員進行培養(yǎng)
3.單項選擇題良好的職業(yè)生涯規(guī)劃應(yīng)具備可行性、適時性、適應(yīng)性、（）的特性。
A.變動性
B.持續(xù)性
C.激勵性
D.挑戰(zhàn)性
4.單項選擇題公平理論主要是指內(nèi)部和外部公平，其主要含義是（）
A.①②③
B.②③④
C.①③④
D.①②④
5.單項選擇題實行勞動合同制度為規(guī)范勞動關(guān)系（）的行為。
A.雙方
B.一方
C.三方
D.各方
最新試題
（）屬于非經(jīng)濟性福利。
題型：單項選擇題
利用資源需求模型核算培訓(xùn)成本是一種按照培訓(xùn)的橫向、縱向作業(yè)流程核算企業(yè)培訓(xùn)成本的（）。
題型：單項選擇題
在企業(yè)單位中，勞動關(guān)系管理主要包括（）。
題型：單項選擇題
（）是績效信息收集的基礎(chǔ)。
題型：單項選擇題
“桃園三結(jié)義”屬于人際關(guān)系的（）發(fā)展階段。
題型：單項選擇題
在崗培訓(xùn)有幾個步驟？（）
題型：單項選擇題
以下不屬于非定額時間的是（）。
題型：單項選擇題
培訓(xùn)與開發(fā)絕對不單單是培訓(xùn)與開發(fā)部門及專職培訓(xùn)教師的事情，而是（）的事情。
題型：單項選擇題
崗前培訓(xùn)意味著新員工必須放棄某些理念、價值觀念和行為方式，適應(yīng)新組織的要求和目標，學(xué)習新的工作準則和有效的（）。
題型：單項選擇題
根據(jù)不同的劃分標準，可將培訓(xùn)需求主體分為幾類？（）
題型：單項選擇題