A.建立公司制農(nóng)民工工資的約束和保障機(jī)制
B.向當(dāng)?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會申請仲裁
C.向當(dāng)?shù)貏趧颖Ｕ媳O(jiān)察機(jī)構(gòu)舉報投訴
D.通過法律訴訟途徑解決
您可能感興趣的試卷
你可能感興趣的試題
A.由建設(shè)單位或總承包單位先行支付
B.責(zé)令用人單位按期支付工資和賠償金
C.通過法律途徑解決
D.建立公司制農(nóng)民工工資的約束和保障機(jī)制
A.建立公司制農(nóng)民工工資的約束和保障機(jī)制
B.建立企業(yè)信用檔案制度
C.提高農(nóng)民工的法律維權(quán)意識
D.嚴(yán)格"兩個規(guī)范"做好工作及各項目部勞動隊伍管理和用工管理
A.建立公司制農(nóng)民工工資的約束和保障機(jī)制
B.建立企業(yè)信用檔案制度
C.提高農(nóng)民工的法律維權(quán)意識
D.建立欠薪應(yīng)急周轉(zhuǎn)金制度
A.20
B.30
C.60
D.90
A.企業(yè)內(nèi)部鬧事
B.圍堵總承包企業(yè)和政府機(jī)關(guān)
C.聚眾上訪
D.打砸搶燒
最新試題
權(quán)利人在訴訟時效期屆滿后主張權(quán)利的，可以受司法保護(hù)。
在用人單位拖欠工資的情況下，務(wù)工人員與用人單位協(xié)商無果時，可以通過下列法律途徑解決（）。
勞務(wù)分包簽訂工程分包合同，則該合同為無效合同。
從源頭上杜絕發(fā)生農(nóng)民工工資糾紛的是建立公司制農(nóng)民工工資的約束和保障機(jī)制。
工傷認(rèn)定申請主體如果對工傷認(rèn)定決定不服的，可以依法申請行政復(fù)議或者提起刑事訴訟。
解決勞務(wù)人員工資糾紛的主要途徑是（）。
勞務(wù)企業(yè)施工作業(yè)人員進(jìn)入現(xiàn)場后，項目部統(tǒng)一管理的"三證八統(tǒng)一"中的三證指的是（）。
勞務(wù)人員工資糾紛的表現(xiàn)形式為（）。
工傷認(rèn)定申請主體主要包括（）。
勞務(wù)人員工資糾紛的主要原因為（）。