據(jù)統(tǒng)計(jì)，引發(fā)勞動(dòng)爭議的第一大原因是勞動(dòng)報(bào)酬。

解決勞務(wù)人員工資糾紛的主要途徑是（）。

職工因工致殘被鑒定為一級(jí)至四級(jí)傷殘的，從工傷保險(xiǎn)基金安傷殘等級(jí)支付一次性傷殘補(bǔ)助金，標(biāo)準(zhǔn)為（）。

勞務(wù)人員工資糾紛的表現(xiàn)形式為（）。

勞動(dòng)糾紛的性質(zhì)包括（）。

工傷職工治療非工傷引發(fā)的疾病時(shí)，可以適當(dāng)享受工傷醫(yī)療待遇。

調(diào)解是指當(dāng)事人通過自行友好協(xié)商，解決合同發(fā)生的爭議。

勞務(wù)人員工資糾紛的主要原因?yàn)椋ǎ?/p>

勞務(wù)糾紛產(chǎn)生的原因主要有（）。

大量的勞動(dòng)爭議案件集中在大中城市、沿?？h（市、區(qū)），山區(qū)縣勞動(dòng)爭議數(shù)量較少。