KT公司是一家著名的外資企業(yè)，員工的待遇不錯，但很多員工都反映工作太忙了，壓力太大了。有一天，年僅35歲的員工小鄧突然昏倒在地，被送到醫(yī)院后，醫(yī)院診斷其為肝癌晚期。經(jīng)過幾十天的努力，先進的醫(yī)療技術(shù)并沒有挽留住小鄧的生命。小鄧的家人悲痛欲絕，聯(lián)想到小鄧在KT公司工作期間，經(jīng)常加班加點工作，身體出現(xiàn)種種不適癥狀時，也因工作繁忙沒有時間去進行進一步的檢查和治療。于是，家屬認定小鄧屬于“過勞死”，應(yīng)認定為工傷（KT公司已為全體職工參加了工傷保險）；而KT公司的態(tài)度也非常堅決，認小鄧為的死亡完全是由于自身疾病所致，與公司無關(guān)。
從法律角度來說，KT公司認為小鄧死亡不能認定為工傷，是否合理？（）
A、合理
B、不合理
C、判定條件不充分，無法判定
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最新試題
休假包括（）。
競業(yè)限制協(xié)議具體限制為（）
試用期的約定和執(zhí)行必須符合法律的規(guī)定，包括（）等。
與民事合同不同，勞動合同中（）約定終止條件，也就是說勞動合同的終止，只能是法律規(guī)定的情形導(dǎo)致的。
（）存在較大差異，因此，決定了企業(yè)勞動規(guī)章制度不可能是一個模式，其內(nèi)容和標準也不可能統(tǒng)一。
通過（）制定的規(guī)章制度應(yīng)該是勞企雙方利益妥協(xié)和利益平衡的結(jié)果。
勞動合同解除文書的送達為（）
勞動關(guān)系協(xié)調(diào)員應(yīng)該在集體協(xié)商中倡導(dǎo)勞動關(guān)系雙方遵守如下原則（）。
勞動報酬往往是勞動關(guān)系雙方權(quán)衡的結(jié)果，因此工會可用（）等數(shù)據(jù)進行綜合分析后提出自己的要求。
勞動標準的分類按照內(nèi)容劃分，勞動標準可以分為（）