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只要企業(yè)有制度，職工又違反了制度，企業(yè)就有權(quán)解除勞動合同。（）
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用人單位在試用期內(nèi)解除勞動合同，也應當事先將理由通知工會。（）
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試用期內(nèi)辭退員工是不需要理由的，且無須支付經(jīng)濟補償金。（）
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如果勞動者在試用期間發(fā)現(xiàn)并經(jīng)有關(guān)機構(gòu)確認患有精神病，可視為不符合錄用條件，用人單位可以解除勞動合同。（）
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發(fā)生在兩個單位之間以及職工之間的關(guān)系，只要與勞動有關(guān)，就是勞動關(guān)系（）
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狹義的勞動爭議，是指員工與用人單位之間關(guān)于勞動報酬的爭議。（）
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帶薪培訓不屬于福利范疇（）。
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.工作滿意度是指員工對自己工作所保有的一般性的滿足與否的態(tài)度。（）
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勞動行政關(guān)系中的相對人主要是指用人單位。（）
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當員工代表或工會代表與單位行政部門或雇主之間，就勞動條件的改善和勞動關(guān)系的處理問題進行談判，并達成一致時，雙方達成的協(xié)議稱為勞資協(xié)議（）
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勞動法的首要原則是保障勞動者的勞動權(quán)（）
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