企業(yè)的（）是在企業(yè)人力資源管理制度和用工管理制度的基礎(chǔ)上制定的，其規(guī)則必須要全面反映企業(yè)人力資源管理和用工管理的基本思想和基本內(nèi)涵。

收集勞動標(biāo)準(zhǔn)的途徑包括查詢（）和報紙、雜志以及通過網(wǎng)絡(luò)查找。

屬于量化規(guī)定的勞動標(biāo)準(zhǔn)的有（）。

企業(yè)勞動標(biāo)準(zhǔn)的作用在于（）

下列關(guān)于勞動合同續(xù)訂的方式中說法正確的是（）

勞動合同解除文書的送達(dá)為（）

集體協(xié)商和集體合同的關(guān)系說法正確的有（）

對企業(yè)勞動規(guī)章制度影響最大的是企業(yè)的（）等。

勞企協(xié)商的內(nèi)容主要包括（）

勞動報酬往往是勞動關(guān)系雙方權(quán)衡的結(jié)果，因此工會可用（）等數(shù)據(jù)進(jìn)行綜合分析后提出自己的要求。