勞動報酬往往是勞動關(guān)系雙方權(quán)衡的結(jié)果，因此工會可用（）等數(shù)據(jù)進行綜合分析后提出自己的要求。

準備會議文件可以通過多種渠道，如（）

企業(yè)勞動標準實施的原則有（）

下列關(guān)于勞動合同續(xù)訂的方式中說法正確的是（）

本著“安全第一、預防為主、綜合治理”的原則，（）是工會的重要任務(wù)。

員工申訴的受理要點主要包括以下幾個方面的內(nèi)容（）

休息時間包括（）。

（）存在較大差異，因此，決定了企業(yè)勞動規(guī)章制度不可能是一個模式，其內(nèi)容和標準也不可能統(tǒng)一。

女職工“三期”是女職工（）的合稱。

（）是最常見的導致勞動合同終止的情形。