（）是最常見的導致勞動合同終止的情形。

準備會議文件可以通過多種渠道，如（）

與民事合同不同，勞動合同中（）約定終止條件，也就是說勞動合同的終止，只能是法律規(guī)定的情形導致的。

小時最低工資標準除考慮社保因素外，同時還應適當考慮非全日制勞動者在（）等方面與全日制勞動者之間的差異。

勞動安全衛(wèi)生規(guī)章制度包括（）

屬于量化規(guī)定的勞動標準的有（）。

下列關于勞動合同續(xù)訂的方式中說法正確的是（）

休假包括（）。

企業(yè)的基本特征表現(xiàn)為（）個方面。

勞動合同解除文書的送達為（）