從勞動力市場運行程序角度，可以把勞動標準整理為（）

（）是最常見的導致勞動合同終止的情形。

勞動安全衛(wèi)生規(guī)章制度包括（）

（）存在較大差異，因此，決定了企業(yè)勞動規(guī)章制度不可能是一個模式，其內容和標準也不可能統(tǒng)一。

休息時間包括（）。

與集體協(xié)商密切相關的內部資料中人力資源情況主要包括（）

勞企協(xié)商中非正式協(xié)商的優(yōu)點有（）

企業(yè)的基本特征表現(xiàn)為（）個方面。

勞動合同解除文書的送達為（）

試用期的約定和執(zhí)行必須符合法律的規(guī)定，包括（）等。