競業(yè)限制協(xié)議具體限制為（）

企業(yè)制定勞動標(biāo)準(zhǔn)的方式有（）

休假包括（）。

勞動標(biāo)準(zhǔn)的分類按照內(nèi)容劃分，勞動標(biāo)準(zhǔn)可以分為（）

對企業(yè)勞動規(guī)章制度影響最大的是企業(yè)的（）等。

勞動安全衛(wèi)生規(guī)章制度包括（）

從勞動力市場運行程序角度，可以把勞動標(biāo)準(zhǔn)整理為（）

下列關(guān)于勞動關(guān)系協(xié)調(diào)人員的職業(yè)操守的說法正確的有（）。

企業(yè)的（）是在企業(yè)人力資源管理制度和用工管理制度的基礎(chǔ)上制定的，其規(guī)則必須要全面反映企業(yè)人力資源管理和用工管理的基本思想和基本內(nèi)涵。

（）是最常見的導(dǎo)致勞動合同終止的情形。