A.物質(zhì)幫助權(quán)原則
B.適用性原則
C.勞動關系民主化原則
D.靈活性原則
E.保證勞動者勞動權(quán)的原則
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A.是調(diào)整經(jīng)濟關系的法律
B.是調(diào)整勞動關系以及與之有密切聯(lián)系的其他社會關系的法律
C.是從民法中分離出來的
D.是從經(jīng)濟法中分離出來的
E.它是一個獨立的法律部門
A.有利于經(jīng)濟的穩(wěn)定
B.有利于資源的合理配置
C.有利于縮小不合理的收入差距
D.有利于限制收入分配不公問題及其危害
E.有利于物價的穩(wěn)定
A.職業(yè)介紹
B.就業(yè)政策
C.就業(yè)訓練
D.失業(yè)保險
E.勞動就業(yè)服務
A.失業(yè)造成家庭生活困難
B.失業(yè)造成勞動力資源的優(yōu)化配置
C.失業(yè)是勞動力資源浪費的典型形式
D.失業(yè)直接影響勞動者精神需要的滿足程度
E.失業(yè)有利于國民收入的增長
A.工會
B.最低社會保障
C.勞動力需求量
D.最低勞動標準
E.勞動力供給量
A.參與和組織工會的權(quán)利
B.平等協(xié)商的權(quán)利
C.集體協(xié)商權(quán)
D.共同決定權(quán)
E.知情權(quán)
A.工作時間、工作崗位上突發(fā)疾病死亡或者在48小時之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的
B.工作時間、工作崗位上突發(fā)疾病48小時后搶救無效死亡
C.職工原在軍隊服役,因戰(zhàn)、因公負傷致殘,已取得革命傷殘軍人證,到用人單位后舊傷復發(fā)的
D.因工外出期間,因個人原因受到傷害的
A.平等協(xié)商制度
B.代表參與
C.有組織地參與
D.個人參與
E.職工代表大會制度
A.有利于企業(yè)約束員工
B.加強企業(yè)的民主管理
C.有利于協(xié)調(diào)勞動關系
D.維護職工的合法權(quán)益
E.彌補勞動法律法規(guī)的不足
A.保險福利
B.工資
C.工作時間
D.員工
E.休息休假
最新試題
企業(yè)形象戰(zhàn)略的內(nèi)容主要有()等。
與民事合同不同,勞動合同中()約定終止條件,也就是說勞動合同的終止,只能是法律規(guī)定的情形導致的。
屬于量化規(guī)定的勞動標準的有()。
勞企協(xié)商的內(nèi)容主要包括()
本著“安全第一、預防為主、綜合治理”的原則,()是工會的重要任務。
()是最常見的導致勞動合同終止的情形。
小時最低工資標準除考慮社保因素外,同時還應適當考慮非全日制勞動者在()等方面與全日制勞動者之間的差異。
競業(yè)限制協(xié)議具體限制為()
休假包括()。
企業(yè)勞動標準實施的原則有()