與集體協(xié)商密切相關(guān)的內(nèi)部資料中人力資源情況主要包括（）

對企業(yè)勞動規(guī)章制度影響最大的是企業(yè)的（）等。

勞企協(xié)商的內(nèi)容主要包括（）

集體協(xié)商和集體合同的關(guān)系說法正確的有（）

下列關(guān)于勞動關(guān)系協(xié)調(diào)人員的職業(yè)操守的說法正確的有（）。

與民事合同不同，勞動合同中（）約定終止條件，也就是說勞動合同的終止，只能是法律規(guī)定的情形導(dǎo)致的。

企業(yè)的（）是在企業(yè)人力資源管理制度和用工管理制度的基礎(chǔ)上制定的，其規(guī)則必須要全面反映企業(yè)人力資源管理和用工管理的基本思想和基本內(nèi)涵。

下列關(guān)于勞動合同續(xù)訂的方式中說法正確的是（）

本著“安全第一、預(yù)防為主、綜合治理”的原則，（）是工會的重要任務(wù)。

試用期的約定和執(zhí)行必須符合法律的規(guī)定，包括（）等。