A.高于
B.低于
C.高于或等于
D.低于或等于
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A.社會性
B.強(qiáng)制性
C.互助性
D.自愿性
A.企業(yè)遷移
B.企業(yè)被兼并
C.企業(yè)法定代表人變更
D.企業(yè)資產(chǎn)重組
A.工傷保險
B.養(yǎng)老保險
C.醫(yī)療保險
D.失業(yè)保險
A.當(dāng)事人在申請仲裁期間遇到不可抗力及其他客觀原因無法申請仲裁
B.中止事由消除后,仲裁時效期間重新計(jì)算
C.申請仲裁期間暫時停止
D.阻礙事由被排除后,仲裁時效期間繼續(xù)計(jì)算
A.各省、自治區(qū)、直轄市人民政府
B.勞動社會保障部
C.各地人大
D.各地人大常委會
最新試題
企業(yè)形象戰(zhàn)略的內(nèi)容主要有()等。
休息時間包括()。
()是最常見的導(dǎo)致勞動合同終止的情形。
企業(yè)勞動標(biāo)準(zhǔn)的作用在于()
小時最低工資標(biāo)準(zhǔn)除考慮社保因素外,同時還應(yīng)適當(dāng)考慮非全日制勞動者在()等方面與全日制勞動者之間的差異。
勞動標(biāo)準(zhǔn)的分類按照內(nèi)容劃分,勞動標(biāo)準(zhǔn)可以分為()
勞動安全衛(wèi)生規(guī)章制度包括()
企業(yè)的()是在企業(yè)人力資源管理制度和用工管理制度的基礎(chǔ)上制定的,其規(guī)則必須要全面反映企業(yè)人力資源管理和用工管理的基本思想和基本內(nèi)涵。
勞動報(bào)酬往往是勞動關(guān)系雙方權(quán)衡的結(jié)果,因此工會可用()等數(shù)據(jù)進(jìn)行綜合分析后提出自己的要求。
收集勞動標(biāo)準(zhǔn)的途徑包括查詢()和報(bào)紙、雜志以及通過網(wǎng)絡(luò)查找。