A、普遍性
B、保障性
C、更明顯的公平性
D、資金來源具有單向性
E、救濟(jì)性
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A、籌備工作階段
B、預(yù)備會議階段
C、正式會議階段
D、落實(shí)會議精神階段
E、總結(jié)表彰階段
A、三級教育
B、特殊工種的專門教育
C、上級領(lǐng)導(dǎo)的巡查教育
D、經(jīng)常性教育
E、負(fù)責(zé)人員教育
A、勞動爭議協(xié)商制度
B、勞動爭議調(diào)解制度
C、勞動爭議仲裁制度
D、勞動爭議訴訟制度
E、勞動爭議信訪制度
A、公休假日制度
B、法定節(jié)假日制度
C、年休假制度
D、醫(yī)療期制度
E、探親假制度
A、合同作用
B、合同主體
C、合同效力
D、合同生效條件
E、合同內(nèi)容
A、調(diào)解委員會
B、仲裁委員會
C、人民法院
D、行政機(jī)關(guān)
A、用人單位所在地
B、勞動合同履行地
C、各仲裁委員會之間的分工
D、員工所在地
A、3人以上
B、10人以上
C、7人以上
D、5人以上
A、勞動報酬
B、工傷醫(yī)療費(fèi)
C、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金
D、部分事實(shí)清楚的
A、曾任助理審判員的
B、從事法律研究工作并具有高級以上職稱的
C、律師執(zhí)業(yè)滿三年的
D、從事教學(xué)工作并具有高級以上職稱的
最新試題
勞企協(xié)商中非正式協(xié)商的優(yōu)點(diǎn)有()
員工申訴的受理要點(diǎn)主要包括以下幾個方面的內(nèi)容()
與集體協(xié)商密切相關(guān)的內(nèi)部資料中人力資源情況主要包括()
小時最低工資標(biāo)準(zhǔn)除考慮社保因素外,同時還應(yīng)適當(dāng)考慮非全日制勞動者在()等方面與全日制勞動者之間的差異。
通過()制定的規(guī)章制度應(yīng)該是勞企雙方利益妥協(xié)和利益平衡的結(jié)果。
勞動標(biāo)準(zhǔn)的分類按照內(nèi)容劃分,勞動標(biāo)準(zhǔn)可以分為()
下列關(guān)于勞動關(guān)系協(xié)調(diào)人員的職業(yè)操守的說法正確的有()。
收集勞動標(biāo)準(zhǔn)的途徑包括查詢()和報紙、雜志以及通過網(wǎng)絡(luò)查找。
對企業(yè)勞動規(guī)章制度影響最大的是企業(yè)的()等。
勞動合同解除文書的送達(dá)為()