單項選擇題職工與企業(yè)因規(guī)章制度發(fā)生爭議,屬于勞動爭議處理范圍的事項是()。
A、因制定規(guī)章制度
B、因修訂規(guī)章制度
C、因規(guī)章制度不合理
D、因規(guī)章制度損害勞動者權利
您可能感興趣的試卷
你可能感興趣的試題
1.單項選擇題企業(yè)規(guī)章制度要發(fā)生效力,必須完全具備()要件。
A、主體有效
B、內(nèi)容有效
C、程序有效
D、內(nèi)容合法、依法制定、依法公示
2.單項選擇題制定、修改規(guī)章制度,應當與()協(xié)商。
A、全體職工
B、工會主席
C、職工代表大會
D、工會或者職工代表
3.單項選擇題成功的企業(yè)都有一個共同的秘訣:建立適合本企業(yè)的規(guī)范的()。
A、標準控制流程
B、操作制度
C、企業(yè)文化
D、規(guī)章制度
4.單項選擇題企業(yè)規(guī)章制度的強制性體現(xiàn)在()
A、規(guī)章制度依法制定
B、規(guī)章制度無需員工同意
C、企業(yè)有權對違反規(guī)章制度的行為進行處罰
D、規(guī)章制度必須公示
5.單項選擇題企業(yè)規(guī)章制度是用人單位的()
A、權力
B、義務
C、既是權力又是義務
D、不是權力也不是義務
最新試題
本著“安全第一、預防為主、綜合治理”的原則,()是工會的重要任務。
題型:多項選擇題
企業(yè)形象戰(zhàn)略的內(nèi)容主要有()等。
題型:多項選擇題
勞動報酬往往是勞動關系雙方權衡的結果,因此工會可用()等數(shù)據(jù)進行綜合分析后提出自己的要求。
題型:多項選擇題
與集體協(xié)商密切相關的內(nèi)部資料中人力資源情況主要包括()
題型:多項選擇題
與民事合同不同,勞動合同中()約定終止條件,也就是說勞動合同的終止,只能是法律規(guī)定的情形導致的。
題型:單項選擇題
休息時間包括()。
題型:多項選擇題
試用期的約定和執(zhí)行必須符合法律的規(guī)定,包括()等。
題型:多項選擇題
準備會議文件可以通過多種渠道,如()
題型:多項選擇題
勞企協(xié)商中非正式協(xié)商的優(yōu)點有()
題型:多項選擇題
屬于量化規(guī)定的勞動標準的有()。
題型:多項選擇題