A、標準控制流程
B、操作制度
C、企業(yè)文化
D、規(guī)章制度
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A、規(guī)章制度依法制定
B、規(guī)章制度無需員工同意
C、企業(yè)有權(quán)對違反規(guī)章制度的行為進行處罰
D、規(guī)章制度必須公示
A、權(quán)力
B、義務(wù)
C、既是權(quán)力又是義務(wù)
D、不是權(quán)力也不是義務(wù)
A、3-5%
B、5-7%
C、7-10%
D、10%以上
A、是某些人想象出來的事項
B、是我國有關(guān)法律法規(guī)規(guī)定要求公開的
C、是有關(guān)政策文件要求公開的
A、執(zhí)行
B、監(jiān)督
C、責(zé)任
D、實施
A、審議建議權(quán)
B、審查同意或否決權(quán)
C、民主選舉權(quán)
D、評議監(jiān)督權(quán)
A、30
B、50
C、80
D、100
A、職代會
B、廠務(wù)公開
C、民主共商會
D、平等協(xié)商集體合同
A、二分之一
B、三分之一
C、三分之二
D、四分之三
A、二分之一
B、三分之一
C、三分之二
D、四分之三
最新試題
從勞動力市場運行程序角度,可以把勞動標準整理為()
本著“安全第一、預(yù)防為主、綜合治理”的原則,()是工會的重要任務(wù)。
勞動報酬往往是勞動關(guān)系雙方權(quán)衡的結(jié)果,因此工會可用()等數(shù)據(jù)進行綜合分析后提出自己的要求。
屬于量化規(guī)定的勞動標準的有()。
企業(yè)勞動規(guī)章制度中關(guān)于員工招聘程序管理的規(guī)定具體包括以下內(nèi)容()等。
企業(yè)的()是在企業(yè)人力資源管理制度和用工管理制度的基礎(chǔ)上制定的,其規(guī)則必須要全面反映企業(yè)人力資源管理和用工管理的基本思想和基本內(nèi)涵。
勞動規(guī)章制度要以()的方式向全體職工正式公布。
下列關(guān)于勞動關(guān)系協(xié)調(diào)人員的職業(yè)操守的說法正確的有()。
競業(yè)限制協(xié)議具體限制為()
勞動合同解除文書的送達為()