A、經(jīng)理職位每個(gè)月固定的2000元的崗位津貼
B、每個(gè)月都發(fā)放的500元/人的效益獎(jiǎng)
C、高溫補(bǔ)貼
D、年底的獎(jiǎng)金
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A、正態(tài)分布原理
B、優(yōu)勝劣汰
C、末位淘汰
D、馬斯洛原理
A、名稱
B、標(biāo)度
C、標(biāo)量
D、權(quán)重
A、工作意愿
B、工作行為結(jié)果
C、工作態(tài)度
D、工作方式
A、反映層次
B、學(xué)習(xí)層次
C、行為層次
D、結(jié)果層次
A、拓展訓(xùn)練
B、聘請(qǐng)培訓(xùn)公司內(nèi)訓(xùn)
C、網(wǎng)絡(luò)學(xué)習(xí)
D、員工自學(xué)
最新試題
競(jìng)業(yè)限制協(xié)議具體限制為（）
與民事合同不同，勞動(dòng)合同中（）約定終止條件，也就是說(shuō)勞動(dòng)合同的終止，只能是法律規(guī)定的情形導(dǎo)致的。
勞企協(xié)商的內(nèi)容主要包括（）
對(duì)企業(yè)勞動(dòng)規(guī)章制度影響最大的是企業(yè)的（）等。
準(zhǔn)備會(huì)議文件可以通過(guò)多種渠道，如（）
企業(yè)的基本特征表現(xiàn)為（）個(gè)方面。
企業(yè)制定勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)的方式有（）
下列關(guān)于勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)人員的職業(yè)操守的說(shuō)法正確的有（）。
企業(yè)勞動(dòng)規(guī)章制度中關(guān)于員工招聘程序管理的規(guī)定具體包括以下內(nèi)容（）等。
收集勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)的途徑包括查詢（）和報(bào)紙、雜志以及通過(guò)網(wǎng)絡(luò)查找。