A.形式化
B.缺損化
C.擴大化
D.偏離化
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A.勞動規(guī)章制度的內容要有依據性和針對性
B.勞動規(guī)章制度的制定應符合有關格式的要求
C.勞動規(guī)章制度的表述要遵循企業(yè)決策層的口吻
D.勞動規(guī)章制度的語言要體現嚴肅性和嚴密性
A.簽字確認
B.拍照或錄像
C.申請公證
D.參與培訓
A.確定起草班子人數時應該遵循精干有效的原則
B.在確立了起草理論聯系實際后，要由起草人員擬定勞動規(guī)章制度大綱
C.起草大綱決定著以后起草工作的成敗，一定要反復論證
D.形成的草案文稿不是正式的勞動規(guī)章制度，無需符合勞動規(guī)章制度的外在表現形式
A.制定主體合法
B.制定目的合情、合理
C.制定內容合法、合理
D.制定程序合法
A.職工工資水平
B.勞動定額標準
C.最低工資標準
D.利潤分享標準
最新試題
用人單位在進行員工背景調查時，需注意事項不包括（）。
（）的訂立，是高度體現了勞企雙方的共同意志，是用人單位和勞動者之間的雙方法律行為。
（）是用人單位勞動規(guī)章制度對勞動者生效的前提條件。
以下關于勞企協(xié)商會議紀要的表述，錯誤的是（）。
勞動規(guī)章制度與集體合同、勞動合同在適用范圍方面的不同，以下說法錯誤的是（）。
在制定考勤與休假制度時，為盡量避免勞動爭議，企業(yè)需注意以下事項，表述錯誤的是（）。
集體協(xié)商會議由雙方首席代表輪流主持，會議流程不包括（）。
工資集體協(xié)商的程序與集體協(xié)商的程序相同，對其程序方面重點關注的要點，描述不正確的是（）。
集體合同作為一種法律文書，草案文本的提出主體不包括（）。
集體合同履行過程中常見爭議的解決方法和途徑不包括（）。