單項選擇題剛從學校畢業(yè)的小張與某企業(yè)簽訂了一份6個月的試用期合同，但企業(yè)為了節(jié)省用工成本，并未與小張簽訂正式的勞動合同，準備在試用期合同滿后再決定是否正式聘用該小張。《勞動法》規(guī)定，勞動合同可以約定試用期，但最長不得超過（）。

A.3個月
B.4個月
C.5個月
D.6個月


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5.多項選擇題近日，西安某科技～發(fā)展集團有限公司（以下簡稱科技公司）員工展光（化名）西安市總工會信訪室反映說：5月12日所在公司突然通知與他解除勞動關系，領導還拿出一份勞動合同叫他簽字，時間是去年9月21日他被聘用時開始至現(xiàn)在。為此，讓他感到十分困惑。 展光于2009年9月21日應聘到西安某科技公司上班，被聘為高級營銷經(jīng)理。當時，公司沒有與他簽訂勞動合同，口頭約定試用期三個月，轉正后月工資3200元，未辦理社會保險，只是工資中加了社保費補貼500元。展光認為盡管公司的行為有違法之嫌，但他還是希望能在轉正以后，經(jīng)過自己的努力，能得到進一步的改善。沒想到5月12日公司突然通知要與展光解除勞動關系，立即退出工作崗位。單位領導隨即拿出一份已填好的勞動合同要他簽字。因為他搞不清為什么解除勞動關系，還要補簽勞動合同，當時就婉言拒絕在合同上簽字。由于他沒在合同上簽字，第二天，公司就把他拒之門外，既不能交接相關工作，也不給其辦理任何解除勞動關系的手續(xù)。本案例中，面對這樣的單位，展光可以采用下列哪些方式來有效的維護自己的權益（）。

A.展光可以要求繼續(xù)履行勞動合同
B.找其主管領導理論
C.展光不繼續(xù)履行勞動合同，該單位應該依照相關勞動合同法規(guī)定支付賠償金
D.向工會或者勞動保障部等相關部門求助