剛從學(xué)校畢業(yè)的小張與某企業(yè)簽訂了一份6個(gè)月的試用期合同，但企業(yè)為了節(jié)省用工成本，并未與小張簽訂正式的勞動(dòng)合同，準(zhǔn)備在試用期合同滿后再?zèng)Q定是否正式聘用該小張。
根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過（）。
A.一個(gè)月
B.兩個(gè)月
C.三個(gè)月
D.四個(gè)月
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A.展光可以要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同
B.找其主管領(lǐng)導(dǎo)理論
C.展光不繼續(xù)履行勞動(dòng)合同，該單位應(yīng)該依照相關(guān)勞動(dòng)合同法規(guī)定支付賠償金
D.向工會(huì)或者勞動(dòng)保障部等相關(guān)部門求助
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從勞動(dòng)力市場運(yùn)行程序角度，可以把勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)整理為（）
（）是最常見的導(dǎo)致勞動(dòng)合同終止的情形。
企業(yè)的基本特征表現(xiàn)為（）個(gè)方面。
休假包括（）。
企業(yè)制定勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)的方式有（）
勞動(dòng)規(guī)章制度要以（）的方式向全體職工正式公布。
企業(yè)勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)實(shí)施的原則有（）
小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)除考慮社保因素外，同時(shí)還應(yīng)適當(dāng)考慮非全日制勞動(dòng)者在（）等方面與全日制勞動(dòng)者之間的差異。
勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)的分類按照內(nèi)容劃分，勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)可以分為（）
對(duì)企業(yè)勞動(dòng)規(guī)章制度影響最大的是企業(yè)的（）等。