A、集體協(xié)商的時(shí)間
B、集體協(xié)商的地點(diǎn)
C、集體協(xié)商的內(nèi)容
D、集體協(xié)商的人選
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A、規(guī)模效應(yīng)
B、連帶效應(yīng)
C、溢出效應(yīng)
D、替代效應(yīng)
A、是國家法律法規(guī)政策的延伸和補(bǔ)充
B、與勞動(dòng)合同、集體合同共同構(gòu)成企業(yè)勞動(dòng)用工管理的主要依據(jù)
C、是企業(yè)產(chǎn)品推廣與宣傳的主要渠道
D、是勞動(dòng)仲裁與法院判案的主要依據(jù)
A.用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散
B.在本*單位患職工病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的
C.要本*單位連續(xù)工作滿15年,且距法定退休年齡不足5年的
D.勞動(dòng)合同期滿
A、《公司法》
B、《勞動(dòng)合同法》
C、《勞動(dòng)法》
D、《憲法》
A、《公司法》
B、《勞動(dòng)合同法》
C、《勞動(dòng)法》
D、《憲法》
最新試題
企業(yè)勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)的作用在于()
勞動(dòng)規(guī)章制度要以()的方式向全體職工正式公布。
企業(yè)勞動(dòng)規(guī)章制度中關(guān)于員工招聘程序管理的規(guī)定具體包括以下內(nèi)容()等。
勞企協(xié)商中非正式協(xié)商的優(yōu)點(diǎn)有()
女職工“三期”是女職工()的合稱。
企業(yè)勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)實(shí)施的原則有()
員工申訴的受理要點(diǎn)主要包括以下幾個(gè)方面的內(nèi)容()
與集體協(xié)商密切相關(guān)的內(nèi)部資料中人力資源情況主要包括()
屬于量化規(guī)定的勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)的有()。
()是最常見的導(dǎo)致勞動(dòng)合同終止的情形。