A、濫用職權(quán)、侵犯當事人合法權(quán)益
B、隱瞞證據(jù)或者偽造證據(jù)
C、故意拖延辦案、玩忽職守
D、徇情枉法、偏袒一方當事人
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A、支付不低于3個月工資的醫(yī)療補助費
B、支付不低于6個月工資的醫(yī)療補助費
C、支付經(jīng)濟補償金
D、適當增加醫(yī)療補助費
A、當事人在申請仲裁期間遇到不可抗力或其他客觀原因無法申請仲裁
B、因一方當事人向?qū)Ψ街鲝垯?quán)利
C、當事人向有關部門請求權(quán)利救濟
D、對方當事人同意履行義務
A、職工代表大會主席團
B、職工代表大會工作機構(gòu)
C、工會
D、黨支部
A、人工成本
B、平均工資
C、價格指數(shù)
D、工資指導線
A、調(diào)解協(xié)議經(jīng)雙方當事人簽字或者蓋章之后即生效
B、調(diào)解協(xié)議對雙方當事人均有約束力,當事人應當履行
C、調(diào)解協(xié)議具有法律上的強制執(zhí)行力
D、調(diào)解協(xié)議達成后,一方不履行協(xié)議,另一方可以依法申請仲裁
最新試題
下列關于勞動合同續(xù)訂的方式中說法正確的是()
集體協(xié)商和集體合同的關系說法正確的有()
與民事合同不同,勞動合同中()約定終止條件,也就是說勞動合同的終止,只能是法律規(guī)定的情形導致的。
()存在較大差異,因此,決定了企業(yè)勞動規(guī)章制度不可能是一個模式,其內(nèi)容和標準也不可能統(tǒng)一。
休假包括()。
休息時間包括()。
企業(yè)勞動標準的作用在于()
準備會議文件可以通過多種渠道,如()
本著“安全第一、預防為主、綜合治理”的原則,()是工會的重要任務。
企業(yè)制定勞動標準的方式有()