單項(xiàng)選擇題心理測(cè)試作為一個(gè)有用的選人工具，有著嚴(yán)格的要求，必須符合（）、客觀性和標(biāo)準(zhǔn)化等要求。

A.科學(xué)性
B.靈活性
C.時(shí)效性
D.規(guī)范性


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1.單項(xiàng)選擇題組織在進(jìn)行人員招聘錄用工作時(shí)，（）。

A.首先要明確人員的招聘來(lái)源
B.補(bǔ)充初級(jí)崗位的需求可以從內(nèi)部招聘中得到滿足
C.為了組織的長(zhǎng)期發(fā)展，組織內(nèi)部的高層崗位應(yīng)盡量從內(nèi)部招聘獲得
D.對(duì)于本組織缺少又急需的人才，應(yīng)立即制定內(nèi)部培訓(xùn)計(jì)劃對(duì)內(nèi)部人員進(jìn)行培養(yǎng)

2.單項(xiàng)選擇題良好的職業(yè)生涯規(guī)劃應(yīng)具備可行性、適時(shí)性、適應(yīng)性、（）的特性。

A.變動(dòng)性
B.持續(xù)性
C.激勵(lì)性
D.挑戰(zhàn)性

3.單項(xiàng)選擇題公平理論主要是指內(nèi)部和外部公平，其主要含義是（）

A.①②③
B.②③④
C.①③④
D.①②④

7.多項(xiàng)選擇題（）屬于加權(quán)選擇量表法的特點(diǎn)。

A.打分容易
B.核算簡(jiǎn)單
C.便于反饋
D.適用范圍較廣
E.表格設(shè)計(jì)簡(jiǎn)單

8.多項(xiàng)選擇題使用調(diào)查表進(jìn)行崗位信息收集，存在的缺陷主要有（）。

A.費(fèi)時(shí)費(fèi)力
B.需要被調(diào)查人有一定的文化程度
C.很難設(shè)計(jì)一套適用所有工作的調(diào)查表
D.增加被調(diào)查人的緊張E.它的結(jié)果并不是完整的可比性資料

9.多項(xiàng)選擇題信息溝通的作用是（）

A.組織和個(gè)人提供信息發(fā)出者所預(yù)期的目標(biāo)、情報(bào)、資料、知識(shí)
B.組織成員之間、部門(mén)之間實(shí)現(xiàn)行為統(tǒng)一，相互了解和理解的工具
C.信息溝通是實(shí)現(xiàn)企業(yè)管理活動(dòng)從無(wú)序列到有序狀態(tài)轉(zhuǎn)化的基本手段
D.調(diào)節(jié)人際關(guān)系的工具
E.實(shí)現(xiàn)有效激勵(lì)的手段

10.多項(xiàng)選擇題薪酬結(jié)構(gòu)的類(lèi)型有（）

A.以績(jī)效為導(dǎo)向的薪酬結(jié)構(gòu)
B.以工作為導(dǎo)向的薪酬結(jié)構(gòu)
C.以結(jié)果為導(dǎo)向的薪酬結(jié)構(gòu)
D.以能力為導(dǎo)向的薪酬結(jié)構(gòu)
E.組合薪酬結(jié)構(gòu)