A．乙公司可以向甲公司派遣工人
B．乙公司應(yīng)當(dāng)與該3名工人簽訂2年以上固定期限勞動合同
C．該3名工人在丙公司工作期間，有權(quán)主張與丙公司工人同工同酬
D．該3名工人在無工作期間，也有權(quán)向乙公司主張按月支付最低標準工資
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A．企業(yè)工會代表企業(yè)職工
B．企業(yè)每一名職工
C．企業(yè)10名以上職
D．企業(yè)絕大部分職工
A．甲木工因工傷被鑒定為七級傷殘
B．乙項目經(jīng)理與單位簽訂有無固定期限勞動合同
C．丙業(yè)務(wù)員患肝炎在家病休，2個月后醫(yī)療期到期
D．丁會計超期休產(chǎn)假一周，仍未上班
A、隨時解除
B．預(yù)告解除
C．經(jīng)濟性裁員
D．違法解除
A．有效
B．無效
C．可撤消
D．效力待定
A．公司與項目經(jīng)理甲書面約定，試用期2個月，待試用期滿，再根據(jù)甲的能力和表現(xiàn)決定是否簽訂勞動合同
B．公司與電工乙約定，勞動合同期限為某項目開工日至竣工日，試用期1個月
C．公司與出納丙續(xù)訂2年勞動合同，調(diào)整丙擔(dān)任會計崗位，約定試用期1個月
D．公司與業(yè)務(wù)員丁簽訂1年勞動合同，合同期限內(nèi)包含2個月試用期
最新試題
2013年1月，甲建筑材料公司聘請王某擔(dān)任推銷員，但2013年3月，由于王某懷孕，身體健康狀況欠佳，未能完成任務(wù)，為此，公司按合同的約定扣減工資，只發(fā)生活費，其后，又有兩個月均未完成承包任務(wù)，因此，甲公司作出解除與王某的勞動合同。下列選項中表述正確的是（）。
下列關(guān)于勞動爭議仲裁委員會的設(shè)置和職能的標書中，正確的有（）。
某甲建筑施工企業(yè)出資設(shè)立了專門從事建筑業(yè)服務(wù)的某乙勞務(wù)公司，乙公司向某丙電力公司派遣了3名工人。則關(guān)于該勞務(wù)派遣行為，說法錯誤的是（）。
用人單位不得解除勞動合同的情形有（）。
根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，集體合同草案應(yīng)當(dāng)提交（）討論通過。
職工李某因參與打架斗毆被判處有期徒刑一年，緩期二年執(zhí)行，用人單位決定解除與李某的勞動合同。考慮到李某在單位工作多年，決定向其多支付一個月的額外工資，隨后書面通知了李某。這種勞動合同解除的方式屬于（）。
某建筑公司發(fā)生以下事件：職工李某因工負傷而喪失勞動能力；職工王某因偷竊自行車一輛而被公安機關(guān)給予行政處罰；職工徐某因與他人同居而懷孕；職工陳某被派往境外逾期未歸；職工張某因工程重大安全事故罪被判刑。對此，建筑公司可以隨時解除勞動合同的有（）。
女大學(xué)生孫某畢業(yè)后被企業(yè)錄用。孫某為了鍛煉自己，主動要求到最苦、最累、最臟的崗位上工作。企業(yè)可以滿足她的要求，但不得安排的工作是（）。
法定節(jié)假日安排勞動者加班工作的，用人單位應(yīng)當(dāng)支付（）的報酬。
某建筑公司簽訂的以下勞動合同中，試用期約定合法的是（）。