A.企業(yè)家是戰(zhàn)略家
D.企業(yè)家是創(chuàng)業(yè)家
C.企業(yè)家是創(chuàng)新家
D.企業(yè)家是改革家
E.企業(yè)家是經營管理的專家
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A.決策型企業(yè)家
B.指揮型企業(yè)家
C.開拓型企業(yè)家
D.監(jiān)督型企業(yè)家
E.保證型企業(yè)家
A.品德高尚
B.思維敏捷
C.性格優(yōu)異
D.富有韜略
E.追求名利
A.低度不確定
B.高度不確定
C.中低度不確定
D.中高度不確定
E.高度不確定
A.集權與分權的關系——在橫向與縱向分權基礎上集權
B.細分與粗分的關系——工作性質及工作程序的連續(xù)性決定了分工不可過細
C.等級與幅度的關系——中高、窄幅
D.直線職權與參謀職權關系
E.橫協(xié)與縱協(xié)的關系——關鍵在于橫向協(xié)調
A.更新領導
B.調整組織
C.劃小單位
D.努力創(chuàng)新
E.擴大基層職權
最新試題
()是指在規(guī)定工作時間以外,由于生產經營活動的需要,企業(yè)安排員工實際從事生產作業(yè)活動的時間。
()規(guī)定了員工應該承擔工作的內容和要求,而不是工作任務的地點和時空條件。
()是指為生產單位合格產品或完成一定工作任務的勞動時間消耗的限額。
()是以工序或某一作業(yè)為對象,按照操作順序進行實地觀察記錄,研究作業(yè)活動的一種方法。
一般來說,在一個組織系統(tǒng)中,工作崗位能級從高到低可區(qū)分為()。
以下對崗位的責任和權限描述正確的是()。
在核算人力資源管理具體項目的費用時應注意()。
對于生產性行業(yè),通過()統(tǒng)計,可以為其合理安排生產作業(yè)計劃和制定定崗定員標準提供依據和參考。
()是指在規(guī)定的工作時間內,員工出勤后實際從事生產作業(yè)活動的時間。
企業(yè)員工人數統(tǒng)計是指一定時期內對整個企業(yè)或某個部門()在職員工總人數的統(tǒng)計,又稱平均人數統(tǒng)計。