A.品德高尚
B.思維敏捷
C.性格優(yōu)異
D.富有韜略
E.追求名利
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A.低度不確定
B.高度不確定
C.中低度不確定
D.中高度不確定
E.高度不確定
A.集權與分權的關系——在橫向與縱向分權基礎上集權
B.細分與粗分的關系——工作性質(zhì)及工作程序的連續(xù)性決定了分工不可過細
C.等級與幅度的關系——中高、窄幅
D.直線職權與參謀職權關系
E.橫協(xié)與縱協(xié)的關系——關鍵在于橫向協(xié)調(diào)
A.更新領導
B.調(diào)整組織
C.劃小單位
D.努力創(chuàng)新
E.擴大基層職權
A.調(diào)整戰(zhàn)略組織
B.擴大基層職權
C.強化財務、人事控制
D.建立分工協(xié)作的管理規(guī)范
E.領導由前臺英雄變?yōu)楹笈_導演
A.集權程度高
B.管理幅度寬
C.剛性組織結(jié)構(gòu)
D.規(guī)范化程度高
E.人員需要正規(guī)的專業(yè)教育
最新試題
()是以工序或某一作業(yè)為對象,按照操作順序進行實地觀察記錄,研究作業(yè)活動的一種方法。
以下對崗位的責任和權限描述正確的是()。
以下對崗位寫實的描述正確的是()。
性質(zhì)相同的若干工作組成()。
在工作崗位研究概念中,()是指在特定的組織中,在一定時間、空間范國內(nèi),由員工所要完成的工作任務,以及與之對應的責任、權限和職務組成的統(tǒng)一體。
在崗位調(diào)查中,填寫調(diào)查表應當注意()。
()是指法定工作時間,反映出能利用的工作時間的最大值。
()是指采用多種指標和方法,對各類人員完成技術性、管理性、公務性勞動所規(guī)定的限額。
根據(jù)崗位調(diào)査對象的不同,崗位寫實可分為()。
企業(yè)組織信息的采集方法有()。