在工作崗位研究概念中，（）是泛指體力和腦力勞動活動。

加班時間分析的指標(biāo)包括（）。

下列選項中，對勞動定額概念的理解正確的有（）。

一般來說，在一個組織系統(tǒng)中，工作崗位能級從高到低可區(qū)分為（）。

在正式調(diào)研階段，調(diào)研人員獲取行管信息的來源有原始資料和（）。

在核算人力資源管理具體項目的費用時應(yīng)注意（）。

企業(yè)員工人數(shù)統(tǒng)計是指一定時期內(nèi)對整個企業(yè)或某個部門（）在職員工總?cè)藬?shù)的統(tǒng)計，又稱平均人數(shù)統(tǒng)計。

（）是指在制度工作時間內(nèi)，員工出勤后由于行政原因安排其從事非生產(chǎn)性活動的時間。

在預(yù)測公司的生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)展趨勢時，根據(jù)（）預(yù)測下一年度工資費用的變化趨勢。

（）是指在規(guī)定的工作時間內(nèi)，員工出勤后實際從事生產(chǎn)作業(yè)活動的時間。