在核算人力資源管理具體項(xiàng)目的費(fèi)用時(shí)應(yīng)注意（）。

以下屬于企業(yè)組織信息特點(diǎn)的有（）。

從一個(gè)企業(yè)系統(tǒng)的總功能、分功能、分支功能的維度上，又可以將崗位劃分為（）等崗位。

企業(yè)員工統(tǒng)計(jì)包括（）。

（）規(guī)定了員工應(yīng)該承擔(dān)工作的內(nèi)容和要求，而不是工作任務(wù)的地點(diǎn)和時(shí)空條件。

實(shí)施組織工作適應(yīng)明確責(zé)任和權(quán)限，其中“責(zé)任”是完成（）的程度。

以下對(duì)崗位的責(zé)任和權(quán)限描述正確的是（）。

（）是指法定工作時(shí)間，反映出能利用的工作時(shí)間的最大值。

在工作崗位研究概念中，（）是指在特定的組織中，在一定時(shí)間、空間范國(guó)內(nèi)，由員工所要完成的工作任務(wù)，以及與之對(duì)應(yīng)的責(zé)任、權(quán)限和職務(wù)組成的統(tǒng)一體。

在正式調(diào)研階段，調(diào)研人員獲取行管信息的來源有原始資料和（）。