A.低度不確定
B.高度不確定
C.中低度不確定
D.中高度不確定
E.高度不確定
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A.集權(quán)與分權(quán)的關系——在橫向與縱向分權(quán)基礎上集權(quán)
B.細分與粗分的關系——工作性質(zhì)及工作程序的連續(xù)性決定了分工不可過細
C.等級與幅度的關系——中高、窄幅
D.直線職權(quán)與參謀職權(quán)關系
E.橫協(xié)與縱協(xié)的關系——關鍵在于橫向協(xié)調(diào)
A.更新領導
B.調(diào)整組織
C.劃小單位
D.努力創(chuàng)新
E.擴大基層職權(quán)
A.調(diào)整戰(zhàn)略組織
B.擴大基層職權(quán)
C.強化財務、人事控制
D.建立分工協(xié)作的管理規(guī)范
E.領導由前臺英雄變?yōu)楹笈_導演
A.集權(quán)程度高
B.管理幅度寬
C.剛性組織結(jié)構(gòu)
D.規(guī)范化程度高
E.人員需要正規(guī)的專業(yè)教育
A.企業(yè)規(guī)模
B.企業(yè)成長階段
C.企業(yè)戰(zhàn)略態(tài)勢
D.企業(yè)組織結(jié)構(gòu)
E.企業(yè)戰(zhàn)略水平
最新試題
下列選項中,對勞動定額概念的理解正確的有()。
企業(yè)員工人數(shù)統(tǒng)計是指一定時期內(nèi)對整個企業(yè)或某個部門()在職員工總?cè)藬?shù)的統(tǒng)計,又稱平均人數(shù)統(tǒng)計。
崗位研究的標準化表現(xiàn)為()等方面的標準化。
()是指在工作時間內(nèi),由子組織管理不善或因操作者個人原因而損失的時間。
采集內(nèi)容復雜多變,被調(diào)查比較集中,調(diào)查地點固定時,應采用()采集信息。
評估信息源可靠性的標準有()。
加班時間分析的指標包括()。
()是指在規(guī)定工作時間以外,由于生產(chǎn)經(jīng)營活動的需要,企業(yè)安排員工實際從事生產(chǎn)作業(yè)活動的時間。
崗位調(diào)查的方式主要有()。
以下對崗位的責任和權(quán)限描述正確的是()。