A.提供信息的數(shù)量
B.過去提供信息的質(zhì)量
C.提供信息的動因
D.是否擁有所提供信息的所有權(quán)
E.信息源的可信度
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A.社會性
B.不規(guī)則性
C.新陳代謝性
D.濃縮性
E.替代性
A.公司的人員質(zhì)量
B.工資費用的發(fā)展趨勢
C.公司的技術(shù)創(chuàng)新
D.公司的生產(chǎn)經(jīng)營狀況
E.公司的人員數(shù)量
A.控制成本和節(jié)約能耗
B.總體控制和個案執(zhí)行
C.某些成本項目部分交叉
D.某些直接成本包括間接成本
E.人員招募成本按實際錄用人數(shù)分攤
A.加班頻率
B.加班比重
C.加班強度
D.加班費用
E.培訓費用
A.面談
B.現(xiàn)場觀測
C.書面調(diào)查
D.抽樣調(diào)查
E.隨機調(diào)查
最新試題
采集內(nèi)容復雜多變，被調(diào)查比較集中，調(diào)查地點固定時，應采用（）采集信息。
（）是指在制度工作時間內(nèi)，員工出勤后由于行政原因安排其從事非生產(chǎn)性活動的時間。
崗位調(diào)查的方式主要有（）。
下列選項中，對勞動定額概念的理解正確的有（）。
在工作崗位研究概念中，（）是指在特定的組織中，在一定時間、空間范國內(nèi)，由員工所要完成的工作任務，以及與之對應的責任、權(quán)限和職務組成的統(tǒng)一體。
（）是指在工作時間內(nèi)，由子組織管理不善或因操作者個人原因而損失的時間。
實施組織工作適應明確責任和權(quán)限，其中“責任”是完成（）的程度。
根據(jù)崗位調(diào)査對象的不同，崗位寫實可分為（）。
在核算人力資源管理具體項目的費用時應注意（）。
以下屬于企業(yè)組織信息特點的有（）。