A.企業(yè)規(guī)模
B.企業(yè)成長階段
C.企業(yè)戰(zhàn)略態(tài)勢
D.企業(yè)組織結(jié)構(gòu)
E.企業(yè)戰(zhàn)略水平
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A.穩(wěn)定型管理模式
B.反應(yīng)型管理模式
C.先導(dǎo)型管理模式
D.探索型管理模式
E.創(chuàng)造型管理模式
A.開放能力
B.預(yù)見能力
C.防范能力
D.反應(yīng)能力
E.創(chuàng)新能力
A.不怕風(fēng)險
B.不怕變化
C.勇于競爭
D.能承受壓力
E.能超越自我
A.創(chuàng)業(yè)期
B.指導(dǎo)期
C.授權(quán)期
D.協(xié)調(diào)期
E.合作期
A.實施的時機(jī)
B.領(lǐng)導(dǎo)的作風(fēng)
C.系統(tǒng)中的地位
D.系統(tǒng)中的關(guān)系
E.環(huán)境的性質(zhì)
最新試題
在核算人力資源管理具體項目的費(fèi)用時應(yīng)注意()。
在正式調(diào)研階段,調(diào)研人員獲取行管信息的來源有原始資料和()。
性質(zhì)相同的若干工作組成()。
()是以工序或某一作業(yè)為對象,按照操作順序進(jìn)行實地觀察記錄,研究作業(yè)活動的一種方法。
在崗位調(diào)查中,填寫調(diào)查表應(yīng)當(dāng)注意()。
對于生產(chǎn)性行業(yè),通過()統(tǒng)計,可以為其合理安排生產(chǎn)作業(yè)計劃和制定定崗定員標(biāo)準(zhǔn)提供依據(jù)和參考。
以下對崗位的責(zé)任和權(quán)限描述正確的是()。
一般來說,在一個組織系統(tǒng)中,工作崗位能級從高到低可區(qū)分為()。
()是指在規(guī)定工作時間以外,由于生產(chǎn)經(jīng)營活動的需要,企業(yè)安排員工實際從事生產(chǎn)作業(yè)活動的時間。
()是指采用多種指標(biāo)和方法,對各類人員完成技術(shù)性、管理性、公務(wù)性勞動所規(guī)定的限額。