A.按時間先后順序,先月初后月末
B.盡量避免使用含混不清的詞句
C.指出完成各項工作責任的大小
D.指出最困難、最重要的工作,并說明原因
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A.崗位調(diào)查
B.崗位分析
C.崗位設計
D.崗位評價
E.崗位分類
A.營銷型
B.技術型
C.管理型
D.生產(chǎn)型
A.決策層
B.管理層
C.執(zhí)行層
D.操作層
A.強調(diào)了客觀存在的工作即“事”和“物”與勞動者的統(tǒng)一性
B.它們是勞動(工作)對象、勞動(工作)資料與勞動者相互結(jié)合的產(chǎn)物
C.存在于某一組織中,具有相應的時間空間范圍,以及具體的工作位置和地點
D.其設置數(shù)目的多少取決于組織結(jié)構(gòu)的規(guī)模和工作任務的總量
A.崗位的責任和權(quán)限具有同一性和對應性
B.崗位的責任大于權(quán)限,則無法保障任務的有效完成
C.崗位的責任小于權(quán)限,則會造成權(quán)力的濫用
D.崗位的責任小于權(quán)限,則無法保障任務的有效完成
最新試題
性質(zhì)相同的若干工作組成()。
企業(yè)員工統(tǒng)計包括()。
()是指在規(guī)定的工作時間內(nèi),員工出勤后實際從事生產(chǎn)作業(yè)活動的時間。
()是指在工作時間內(nèi),由子組織管理不善或因操作者個人原因而損失的時間。
以下對崗位的責任和權(quán)限描述正確的是()。
實施組織工作適應明確責任和權(quán)限,其中“責任”是完成()的程度。
在工作崗位研究概念中,()是指在特定的組織中,在一定時間、空間范國內(nèi),由員工所要完成的工作任務,以及與之對應的責任、權(quán)限和職務組成的統(tǒng)一體。
加班時間分析的指標包括()。
根據(jù)崗位調(diào)査對象的不同,崗位寫實可分為()。
在工作崗位研究概念中,()是泛指體力和腦力勞動活動。