多項選擇題關鍵績效指標的設計來源有（）

A、組織戰(zhàn)略及業(yè)務單元業(yè)務計劃
B、現(xiàn)有工作績效匯報系統(tǒng)
C、組織機構與崗位分工
D、監(jiān)管標準及行業(yè)經濟技術指標
E、國際同行業(yè)公司、國內主要競爭對手考核標準


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1.多項選擇題非系統(tǒng)績效考核技術存在的問題有（）

A、對于工作任務不確定，對組織關鍵的崗位來說，可能存在問題
B、對于工作任務確定，對組織不關鍵的崗位來說，可能存在問題
C、績效考核指標的選擇不夠全面和系統(tǒng)
D、一般針對具體崗位的關鍵性任務設立績效考核指標，與組織經營績效、戰(zhàn)略實現(xiàn)聯(lián)系較大
E、一般針對具體崗位的關鍵性任務設立績效考核指標，與組織經營績效、戰(zhàn)略實現(xiàn)聯(lián)系不大

2.多項選擇題美國的丹尼遜提出自我考核的因素有（）

A、工作質量和數(shù)量
B、交際能力
C、表達技巧
D、業(yè)務知識
E、創(chuàng)造性和獨立性

3.多項選擇題圖解式考核法的步驟包括（）

A、選擇績效評價要素
B、確定評價等級
C、闡明每一等級的標準
D、直接上級根據圖表對員工進行評價
E、績效考核結果用于薪酬調整

4.多項選擇題關鍵事件法包括（）

A、不良事故考核法
B、年度報告法
C、優(yōu)良事故考核法
D、關鍵事件清單法
E、行為定位評級表

5.多項選擇題業(yè)績評定表法考核所選擇的因素包括（）

A、關鍵事件因素
B、工作有關因素
C、組織有關因素
D、工作環(huán)境有關因素
E、個人特征相關因素