多項選擇題關鍵事件法包括（）
A、不良事故考核法
B、年度報告法
C、優(yōu)良事故考核法
D、關鍵事件清單法
E、行為定位評級表
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1.多項選擇題業(yè)績評定表法考核所選擇的因素包括（）
A、關鍵事件因素
B、工作有關因素
C、組織有關因素
D、工作環(huán)境有關因素
E、個人特征相關因素
2.多項選擇題下列關于以員工比較為基礎的績效考核方法描述正確的是（）
A、排除了出現(xiàn)趨寬、趨中及趨嚴誤差的可能性
B、設計容易、使用方便
C、結(jié)果用于加薪、晉升等管理決策尤有價值
D、是區(qū)分雇員績效的有效工具
E、缺乏對未來績效提高的指導作用，缺乏對個人指導作用，導致員工關系惡化
3.多項選擇題特質(zhì)導向型績效考核方法包括（）
A、關鍵事件法
B、行為錨定評價法
C、行為觀察量表法
D、混合標準尺度法
E、評語法
4.多項選擇題常見的行為導向型績效考核方法有（）
A、關鍵事件法
B、行為錨定評價法
C、排序法
D、配對比較法
E、行為觀察量表法
5.多項選擇題常見的戰(zhàn)略導向型績效考核方法包括（）
A、行為錨定評價法
B、關鍵事件法
C、關鍵績效指標法
D、目標管理法
E、平衡記分卡
最新試題
“全面的”績效觀認為績效不僅包含結(jié)果與行為，也應考慮素質(zhì)因素。
題型：判斷題
平衡計分卡運作的第一個程序是建立愿景。
題型：判斷題
在體操比賽中，裁判評分的一致性直接影響著運動員的名次，因此一般都要取消兩極各一個分數(shù)后再求平均成績。這樣做是為了增強評分結(jié)果。
題型：判斷題
組織設計與業(yè)務流程是績效目標分解、指標選擇、標準設定的基礎條件。
題型：判斷題
相對評價法都是主觀評價方法。
題型：判斷題
當員工表現(xiàn)良好時不需要績效輔導。
題型：判斷題
在平衡計分卡業(yè)績衡量方法下，下列各項中屬于潛在的領先指標的有（）。
題型：多項選擇題
績效評價尺度是用來表示實際完成績效情況和績效目標的比較。
題型：判斷題
360度考評強調(diào)全方位客觀的評價員工，并且通過反饋達到提高績效的目的。
題型：判斷題
標桿管理的核心是模仿，容易導致企業(yè)競爭戰(zhàn)略趨同。
題型：判斷題