單項選擇題最熟悉員工工作以及他們的工作狀況和工作結(jié)果的是（）
A、員工自己
B、同事
C、直接上級
D、下屬
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1.單項選擇題下列不屬于績效反饋面談原則的是（）
A、實事求是
B、多問少講
C、強調(diào)具體行為
D、多用“我們”
2.單項選擇題進(jìn)行績效考核的依據(jù)是（）
A、績效合同
B、工作說明書
C、勞動合同
D、職位說明書
3.單項選擇題設(shè)定績效計劃時，員工和管理者處于（）
A、上下級關(guān)系
B、同等地位
C、對立關(guān)系
D、互助地位
4.單項選擇題下列不屬于績效管理體系發(fā)展的三階段的是（）
A、以控制為導(dǎo)向
B、以發(fā)展為導(dǎo)向
C、以經(jīng)營為導(dǎo)向
D、以管理為導(dǎo)向
5.單項選擇題近年來績效管理的顯著特點是（）
A、將績效管理與市場相聯(lián)系
B、將績效管理與戰(zhàn)略相聯(lián)系
C、將績效管理與顧客相聯(lián)系
D、將績效管理與考核相聯(lián)系
最新試題
關(guān)于績效評價表格的設(shè)計，下列說法對的是（）。
題型：多項選擇題
行為型的指標(biāo)在設(shè)置標(biāo)準(zhǔn)時，一般會（）。
題型：多項選擇題
績效管理的方法應(yīng)與時俱進(jìn)，先進(jìn)的就是科學(xué)的。
題型：判斷題
所有績效評價方法都可以應(yīng)用于團(tuán)隊績效的評價。
題型：判斷題
平衡計分卡運作的第一個程序是建立愿景。
題型：判斷題
績效溝通的目的就是為了對績效計劃進(jìn)行變更。
題型：判斷題
在平衡計分卡業(yè)績衡量方法下，下列各項中屬于潛在的領(lǐng)先指標(biāo)的有（）。
題型：多項選擇題
360度考評強調(diào)全方位客觀的評價員工，并且通過反饋達(dá)到提高績效的目的。
題型：判斷題
組織績效改進(jìn)工具包括（）。
題型：多項選擇題
作為管理工具的績效管理，只服務(wù)于組織需要。
題型：判斷題